คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง & ค่าล่วงเวลา OT ออนไลน์
คิดค่าแรงต่อชั่วโมงและค่าล่วงเวลา OT 1.5 เท่า, 1 เท่า, 3 เท่า ตามกฎหมายแรงงาน
คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง & OT
คำนวณค่าแรงต่อชั่วโมงและเงินล่วงเวลา OT 1.5x, 1x, 3x ตามกฎหมายแรงงานไทย
สูตรและวิธีคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมายแรงงานไทย
คลิกอ่านคู่มือ & สาระน่ารู้
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 68 กำหนดให้การคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดของลูกจ้างรายเดือน ให้ใช้ฐานการหารด้วย 30 วันเสมอ (ไม่ว่าเดือนนั้นจะมี 28, 30 หรือ 31 วัน) แล้วหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในแต่ละวัน (โดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมง)
ตัวอย่างการทำงาน / การคำนวณ: ลูกจ้างเงินเดือน 24,000 บาท ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง:
• ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 24,000 ÷ 30 ÷ 8 = 100 บาท/ชม.
• ทำ OT วันธรรมดา 2 ชม. (1.5 เท่า) = 100 × 1.5 × 2 = 300 บาท
• ทำงานวันหยุด 8 ชม. (1 เท่า) = 100 × 1 × 8 = 800 บาท
• ทำ OT วันหยุดดึก 2 ชม. (3 เท่า) = 100 × 3 × 2 = 600 บาท
• รวมได้ค่า OT เดือนนี้ = 1,700 บาท (รวมเงินเดือนรับสุทธิ 25,700 บาท)
ตารางข้อมูลและเกณฑ์มาตรฐาน
| ประเภทการทำงาน | อัตราค่าตอบแทน | คำอธิบายตามกฎหมายแรงงาน |
|---|---|---|
| OT วันทำงานปกติ | 1.5 เท่า | การทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันธรรมดา (เช่น เลิกงาน 17:00 แล้วทำต่อถึง 20:00) |
| ทำงานในวันหยุด (เวลาปกติ) | 1 เท่า (รายเดือน) / 2 เท่า (รายวัน) | การมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดประเพณี ในช่วงเวลาทำงานปกติ (เช่น 08:00 - 17:00) |
| OT ล่วงเวลาในวันหยุด | 3 เท่า | การทำงานล่วงเวลานอกช่วงเวลาทำงานปกติในวันหยุด (เช่น ทำงานในวันหยุดลากยาวเกินเวลาเลิกงานปกติ) |